Beëindiging met wederzijds goedvinden
Vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst
De term vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst wordt in de praktijk door elkaar gebruikt een beëindiging met wederzijds goedvinden. Als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt bekrachtigd door de kantonrechter via een pro forma procedure, wordt deze (voor)overeenkomst een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet voorgelegd aan de kantonrechter dan is de term beëindigingsovereenkomst van toepassing.
Het is gebruikelijk dat de afspraken, die u met uw werkgever maakt over uw ontslag, worden vastgelegd in een zogenaamde beëindigingsovereenkomst. Ik zet hieronder een aantal punten op een rij.
- Einddatum In de beëindigingsovereenkomst moet een einddatum van de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Hou het bepalen van deze einddatum rekening met de fictieve opzegtermijn. Als uw arbeidsovereenkomst eindigt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is de kans groot dat het UWV een wachttermijn in acht neemt en u pas een of enkele maanden na uw ontslag in aanmerking komt voor WW.
- de ontslagvergoeding Meestal vormt de ontslagvergoeding het centrale punt in een vaststellingsovereenkomst. De kantonrechtersformule is hierbij vaak de graadmeter. Ook komt het voor dat een werknemer afziet van een ontslagvergoeding, maar in ruil hiervoor nog een bepaalde periode in dienst blijft. De werknemer kan dan vanuit een ‘werkende' situatie omkijken naar een nieuw dienstverband.
- de eindafrekening Het is gebruikelijk dat de werknemer bij zijn ontslag nog een slotbetaling ontvangt voor wat betreft de opgebouwde, maar niet-genoten vakantiedagen en de vakantietoeslag naar rato. Als er sprake is van een dertiende maand, bonussen, aandelen of opties moeten ook hierover afspraken worden gemaakt.
- vrijstelling van werkzaamheden Is het de bedoeling dat u tot aan uw ontslagdatum gewoon blijft werken? Of wordt u vrijgesteld van werk met behoud van salaris en emolumenten?
- concurrentie- en relatiebeding Als u een concurrentie- of relatiebeding heeft, dan is het gebruikelijk dat hier afspraken over worden gemaakt. Vaak zal een werknemer eisen dat deze bedingen komen te vervallen.
- Outplacementtraject/studiekosten Ook kunt u afspraken in de beëindigingsovereenkomst afspraken opnemen over een outplacementtraject of studiekostenvergoeding.
Als u van uw werkgever een beëindigingsovereenkomstontvangen heeft, is het raadzaam om u door een ontslagspecialist te laten adviseren voordat u tot ondertekening overgaat.
In een aantal gevallen is het aan te raden om het ontslag ook via de kantonrechter te laten bekrachtigen middels een pro forma procedure als er bijvoorbeeld sprake is van een hoge beëindigingsvergoeding of als u weet dat de werkgever er financieel slecht voorstaat. Voordeel van het voeren van een pro forma procedure is dat een werkgever zich wettelijk verplicht om de vastgelegde afspraken ook na te komen.
