Waarover kan ik onderhandelen bij een beëindiging met wederzijds goed vinden?

• Einddatum In de beëindigingsovereenkomst moet een einddatum van de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Hou het bepalen van deze einddatum rekening met de fictieve opzegtermijn. Als uw arbeidsovereenkomst eindigt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is de kans groot dat het UWV een wachttermijn in acht neemt en u pas een of enkele maanden na uw ontslag in aanmerking komt voor WW.
• De ontslagvergoeding Meestal vormt de ontslagvergoeding het centrale punt in een vaststellingsovereenkomst. De kantonrechtersformule is hierbij vaak de graadmeter. Ook komt het voor dat een werknemer afziet van een ontslagvergoeding, maar in ruil hiervoor nog een bepaalde periode in dienst blijft. De werknemer kan dan vanuit een ‘werkende' situatie omkijken naar een nieuw dienstverband.
• De eindafrekening Het is gebruikelijk dat de werknemer bij zijn ontslag nog een slotbetaling ontvangt voor wat betreft de opgebouwde, maar niet-genoten vakantiedagen en de vakantietoeslag naar rato. Als er sprake is van een dertiende maand, bonussen, aandelen of opties moeten ook hierover afspraken worden gemaakt.
• Vrijstelling van werkzaamheden Is het de bedoeling dat u tot aan uw ontslagdatum gewoon blijft werken? Of wordt u vrijgesteld van werk met behoud van salaris en emolumenten?
• Concurrentie- en relatiebeding Als u een concurrentie- of relatiebeding heeft, dan is het gebruikelijk dat hier afspraken over worden gemaakt. Vaak zal een werknemer eisen dat deze bedingen komen te vervallen.

Ook kunt u afspraken in de beëindigingsovereenkomst afspraken opnemen over een outplacementtraject of studiekostenvergoeding.