Schakel uw eigen personeelsadviseur in!
Wilt u gebruiken maken van de kennis en jarenlange ervaring van een personeelsadviseur opgedaan in de profit en nonprofitsector. Een eigen personeelsadviseur die onafhankelijk is van uw werkgever of bedrijfsarts? Die u op de hoogte brengt van de wet- en regeling rond uw situatie. En die met u meedenkt en meehelpt om zo goed mogelijk uit de lastige situatie te komen. Juist als u uw baan behouden of (als dat niet mogelijk is) om op een zo goed mogelijke manier afscheid van uw werkgever te nemen. Dan bent u bij Personeelsrecht aan het goede adres.
Het belang van de werknemer voorop
Als werknemer kunt u in conflictsituaties met uw baas erg alleen komen te staan. Want uw leidinggevende, de P&O-adviseur, uw collega's en de bedrijfsarts hebben immers ook een zakelijk belang richting de werkgever. Bij een conflictsituatie wordt uw baas geadviseerd door een P&O-adviseur, mogelijk een advocaat of de bedrijfsarts. Hierdoor is een werkgever veel beter geïnformeerd zodat hij in een vroeg stadium goed voor zijn eigen belang op kan komen. Personeelsrecht helpt u deze situatie weer in balans te brengen door u te ondersteunen met advies, kennis van wet- en regelgeving, de in- en outs rond ontslagprocedures en persoonlijke begeleiding. Hierbij wordt uitgegaan van uw kant van de situatie. Want wat wilt u? Wilt u bij deze werkgever blijven en op welke manier dan of - als dit niet mogelijk is - onder welke voorwaarden wilt u afscheid nemen van uw werkgever. Hierbij wordt uitgegaan wat voor U de beste oplossing is.
Samen naar de werkgever, bedrijfsarts of UWV
Als u wilt gaat de personeelsadviseur mee naar gesprekken met de werkgever, de bedrijfsarts of het UWV. De personeelsadviseur bereidt het gesprek ook met u voor en vertelt u wat u beter wel of niet kunt zeggen. De ervaring leert dat zo’n gesprek heel anders verloopt als u uw eigen adviseur meeneemt. Uw kant van de situatie komt goed aanbod. Het is aan te raden om voorafgaand aan het gesprek eerst samen met de personeelsadviseur een juridische brief naar de werkgever te sturen zodat uw kant goed op papier komt te staan waardoor u in het gesprek sterker staat.
Hulp van het begin tot het eind
Personeelsrecht begeleidt veel klanten van het begin tot het eind van het arbeidsprobleem.
- Het eerste gesprek vindt bij Personeelsrecht plaats. Hierbij kan ook uw partner aanwezig zijn;
- U krijgt relevantie informatie over wet en regelgeving;
- U krijgt inzicht in de oplossingsmogelijkheden binnen of buiten het bedrijf;
- U kunt de personeelsadviseur juridische correspondentie naar uw werkgever laten opstellen, vragen mee te gaan naar een gesprekken met uw werkgever, bedrijfsarts of UWV en, – als het nodig blijkt – de onderhandelingen rond een beëindiging met uw werkgever voeren, Ook kan Personeelsrecht de juridische afhandeling regelen via een beëindigingsovereenkomst, CWI-Werkbedrijf of kantonrechter;
- Ook kunt u Personeelsrecht inschakelen bij het aanvragen van een WIA-uitkering.
Inhuren Personeelsrecht
De eerste 30 minuten van het kennismakingsgesprek zijn gratis. Hierna bedraagt het uurtarief 75,- exclusief BTW, reiskosten en 5% kantoorkosten. Deze investering neemt u veel stress uit handen, versterkt uw juridische positie en levert u bij ontslag in de meeste gevallen geld op. Bij ontslagsituaties worden de gemaakte kosten voor de ondersteuning door Personeelsrecht in de onderhandelingen met uw werkgever meegenomen. Ervaring leert dat na de onderhandelingen de werkgever in veel gevallen bereid is om een (deel van) deze kosten voor haar rekening te nemen.
Hoge klanttevredenheid
De afgelopen jaren heeft Personeelsrecht haar klanten goed geholpen door 95% van de vooraf gestelde doelen samen met de klant te bereiken. De resultaten bewijzen dat de persoonlijke en doelgerichte aanpak van Personeelsrecht echt werkt. Dit is een andere werkwijze dan een rechtsbijstandverzekering die in de meeste gevallen alleen telefonisch en per mail communiceert. De rechtsbijstandverzekering en vakbond gaan niet met u mee naar gesprekken. Als u een goed beeld wilt krijgen hoe het Personeelsrecht in de praktijk werkt, lees dan de voorbeelden met reacties van klanten.
Schakel ons zo snel mogelijk in
In de meeste situaties voelt u meteen dat het niet goed zit tussen u en uw werkgever zonder dat het hardop uitgesproken wordt. Na enige tijd wordt dit meer zichtbaar door boodschappen tussen de regels door, frustraties en later ook gesprekken, brieven, gespreksverslagen, loonsancties en dreiging met ontslag. Voorkom dat het uit de hand loopt. Als u zodra u iets merkt Personeelsrecht inschakelt heeft u meer keuzemogelijkheden om de problemen op te lossen.
Werkgebied
Personeelsrecht heeft als werkgebied het Groene Hart van Nederland (Waddinxveen, Gouda, Boskoop, Reeuwijk, Woerden, Moordecht, Zoetermeer, Oudewater, Stolwijk, Haastrecht en Alphen aan de Rijn). Vanaf 1 oktober 2010 is het werkgebied uitgebreid naar Utrecht, Rotterdam en Den Haag. In overleg is het mogelijk hier van af te wijken.
