Meteen een vraag?

Bel 0182 - 603309

Specialist
bij dreigend ontslag en ziekte



voor werknemers

slagvaardige hulp tussen zelf oplossen en advocaat

Alleen voor werknemers!

Bij dreigend ontslag of ziekte komt een werknemer vaak erg alleen te staan. Je collega's gaan weer verder Je baas wordt ondersteund door HR of advocaat. Maar wie helpt jou? Zelf ontslag nemen is geen optie. Een kort gesprek je bij het Juridisch Loket? Vakbond of rechtsbijstand behandelt jouw situatie per e-mail of telefonisch. Een advocaat is een stap te ver. Heb je weinig op papier, dan kunnen ze nog niets voor je doen. Om over een situatie waar ziekte in het spel is nog maar niet te spreken.

Hier kwam ik als juridisch HR-adviseur pijnlijk achter toen ik jaren geleden door een burnout zelf in het ontslag- en ziektedoolhof belandde. Dit was mijn drijfveer om Personeelsrecht op te richten en alleen voor werknemers te werken. Deze intensieve samenwerking met mijn klanten, de persoonlijke aandacht én brede praktijkkennis op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht en sociale zekerheid maken het verschil. En dit doe ik nu al ruim 10 jaar met heel veel plezier en succes!

Read more

Tussen zelf oplossen en advocaat

Doortastend

Tijdens het persoonlijke strategiegesprek krijg je inzicht in de oplossings-mogelijkheden op basis van wet- en regelgeving en de rol die Personeelsrecht hierin kan spelen. In adviezen wordt altijd naar een gezamenlijke oplossing met de andere partij gezocht, zodat partijen met opgeheven hoofd verder kunnen. Maar als de situatie het vereist, wordt een stevig standpunt niet geschuwd om jouw resultaat te bereiken.

Samen naar gesprekken

Uniek is de persoonlijke samenwerking om samen met jou het doel te bereiken. Je kunt er voor kiezen om een lastig gesprek met je werkgever, je werknemer, de bedrijfsarts of UWV samen voor te bereiden. Mijn ervaring is dat het heel effectief is om je te laten ondersteunen door een goede gesprekspartner. Je staat er niet alleen voor.

Ontslag krijgen of ontslag nemen

Je voelt al snel aan als de samenwerking op het werk niet lekker loopt. De communicatie loopt stroef of de laatste beoordeling valt negatief uit. Zelf ontslag nemen is geen optie. Ook kan het zijn dat je geen goed gevoel hebt bij het advies van de bedrijfsarts of word je onrustig als er er een WIA-beoordeling in zicht komt. Dit is een goed moment om Personeelsrecht in te schakelen zodat je goed voorbereid stappen neemt om jouw doel te bereiken. Ook spreken we samen alle mogelijkheden door. Denk aan een verbetertraject, mediation, detachering en transitievergoeding met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden of een vervroegde WIA-aanvraag.

Wet Verbetering Poortwachter

Als er naast ontslag ook nog sprake is van ziekte ben je als werknemer extra kwetsbaar. Naast alle zorgen over je baan, heb je afspraken met je huisarts, ziekenhuis of therapeut om voor een diagnose of behandeling. Vaak kom je erachter dat je als werknemer erg alleen kan komen te staan. Je collega's gaan weer verder, je leidinggevende is niet altijd even begripvol. Je krijgt te maken met de Wet Verbetering Poortwachter, bezoeken aan de de bedrijfsarts en het UWV. Ontslag nemen tijdens ziekte is geen optie. Personeelsrecht is de expert om je uit deze lastige situatie te helpen.
Zakelijk aspectMenselijk aspectDuurzame oplossing

Klantervaringen

Hoge werkdruk en stress op het werk

In mijn werk was ik door een te hoge werkdruk vastgelopen (ik werkte 40 uur in plaats van de afgesproken 20 uur) en had ik veel last van de slechte werksfeer en onplezierig overleg. Ik sliep slecht en liep tegen het overspannen aan. Overleggen met mijn leidinggevende was meer een strijd. Ontslag nemen was geen optie. Ik heb Personeelsrecht ingeschakeld om helder krijgen waar de schoen wringt en voor ondersteuning in het gesprek met mijn baas om de werksfeer en omstandigheden te verbeteren.

Ik had goed aangevoeld dat het niet goed zat op mijn werk, want nog voordat ik hierover een gesprek kon hebben, kwam de werkgever met een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Caroline heeft direct een schriftelijke reactie opgesteld en mij behoed voor overhaaste beslissingen. Belangrijk was dat mijn WW veilig gesteld werd, maar ook dat mijn kant van het verhaal goed belicht werd.

Ik wil Personeelsrecht bedanken voor de hulp bij ontslag, de steun en de snelle actie. Ik stond er niet alleen voor. En het resultaat mag er zijn. Ik merkte dat mijn werkgever het ook prettig vond dat lastige zaken uitgesproken werden en goed afgehandeld. Hierdoor konden we allebei weer verder. Fijn dat ook de kosten voor de juridische ondersteuning door Personeelsrecht door mijn werkgever werden vergoed.

  • Josefien - Communicatie Medewerker

_____________________________________________________________________________________________

Ongeneeslijk ziek, wat nu?

ontslag ongeneeselijk ziek WIA

Totaal onverwacht bleek ik een chronische ziekte Parkinson te hebben welke op termijn leidt tot volledige arbeidsongeschiktheid. Voor mij als persoon, voor mijn collega’s en werkgever begon daarmee een moeilijk traject.

De persoonlijke begeleiding door Caroline heeft ervoor gezorgd dat ik mijn eigen (strategische) wensen & doelen kon vaststellen en daarbij de realiteit van mijn situatie niet uit het oog verloor. Het gedwongen stoppen met werken blijft moeilijk maar Caroline heeft mij geholpen dit voor alle betrokken partijen (werknemer, werkgever en UWV) op een humane manier te regelen waardoor ik er uiteindelijk vrede mee kon hebben om te stoppen met werken.

  • Rene Business Manager

lees meer ervaringen

 

ontslag nemen