voor
beide partijen een goede oplossing

Personeelsrecht vult het gat tussen zelf oplossen en advocaat

Specialist
bij dreigend ontslag en ziekte

Persoonlijke hulp van het begin
tot het eind van het arbeidsprobleem

Arbeidsrelatie is meer dan een dossier

Personeelsrecht is de HR-expert op gebied van dreigend ontslag en ziekte voor iedereen die persoonlijk geholpen wil worden bij het bereiken van een goede oplossing voor beide partijen. De intensieve samenwerking met de klant én brede praktijkkennis op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht en sociale zekerheid maken een goede uitkomst mogelijk op menselijk en zakelijk vlak. Beide partijen kunnen met opgeheven hoofd weer verder. Dit voorkomt spanning op de werkvloer, slechte arbeidsverhoudingen, verzuim, stress op het werk en privé.

Menselijke maat

Praktische ondersteuning

Tijdens het persoonlijke strategiegesprek krijg je inzicht in de oplossings-mogelijkheden op basis van wet- en regelgeving en de rol die Personeelsrecht hierin kan spelen. In adviezen wordt altijd naar een gezamenlijke oplossing met de andere partij gezocht, zodat partijen met opgeheven hoofd verder kunnen. Maar als de situatie het vereist, wordt een stevig standpunt niet geschuwd om jouw resultaat te bereiken.

Mee met gesprekken

Uniek is de persoonlijke samenwerking om samen met jou het doel te bereiken. Een lastig gesprek met je werkgever, je werknemer, de bedrijfsarts of UWV wordt samen met je voorbereid. Gesprekken kunnen ook in de avonduren gepland worden. Je krijgt ook ondersteuning tijdens het gesprek als je dat wilt. De ervaring leert dat het heel effectief is om je te laten ondersteunen door een goede gesprekspartner. Je staat er niet alleen voor.

Baanbehoud

Iemand voelt al snel aan als de samenwerking op het werk niet lekker loopt. De communicatie loopt stroef of de laatste beoordeling valt negatief uit. Dat is een goed moment om Personeelsrecht in te schakelen om samen de mogelijkheden te bespreken welke stappen nodig zijn om het vertrouwen in de samenwerking te herstellen. Een arbeidsconflict en/of een ziekmelding wordt zo voorkomen.

Ziekte en ontslag

Als er naast dreigend ontslag ook nog sprake is van ziekte staan de werkgever en werknemer extra onder druk. De bedrijfsarts en het UWV spelen daarbij een belangrijke rol spelen. Personeelsrecht heeft ruime kennis en ervaring om in dit complexe proces te ondersteunen.
Zakelijk aspectMenselijk aspectDuurzame oplossing

Klantervaringen

Hoge werkdruk en stress op het werk

In mijn werk was ik door een te hoge werkdruk vastgelopen (ik werkte 40 uur in plaats van de afgesproken 20 uur) en had ik veel last van de slechte werksfeer en onplezierig overleg. Ik sliep slecht en liep tegen het overspannen aan. Overleggen met mijn leidinggevende was meer een strijd. Ik heb Personeelsrecht ingeschakeld om helder krijgen waar de schoen wringt en voor ondersteuning in het gesprek met mijn baas om de werksfeer en omstandigheden te verbeteren.

Ik had goed aangevoeld dat het niet goed zat op mijn werk, want nog voordat ik hierover een gesprek kon hebben, kwam de werkgever met een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Caroline heeft direct een schriftelijke reactie opgesteld en mij behoed voor overhaaste beslissingen. Belangrijk was dat mijn WW veilig gesteld werd, maar ook dat mijn kant van het verhaal goed belicht werd.

Ik wil Personeelsrecht bedanken voor de hulp bij ontslag, de steun en de snelle actie. Ik stond er niet alleen voor. En het resultaat mag er zijn. Ik merkte dat mijn werkgever het ook prettig vond dat lastige zaken uitgesproken werden en goed afgehandeld. Hierdoor konden we allebei weer verder. Fijn dat ook de kosten voor de juridische ondersteuning door Personeelsrecht door mijn werkgever werden vergoed.

  • Josefien - Communicatie Medewerker

_____________________________________________________________________________________________

Ongeneeselijk ziek, wat nu?

ontslag ongeneeselijk ziek WIA


Totaal onverwacht bleek ik een chronische ziekte Parkinson te hebben welke op termijn leidt tot volledige arbeidsongeschiktheid. Voor mij als persoon, voor mijn collega’s en werkgever begon daarmee een moeilijk traject.

De persoonlijke begeleiding door Caroline heeft ervoor gezorgd dat ik mijn eigen (strategische) wensen & doelen kon vaststellen en daarbij de realiteit van mijn situatie niet uit het oog verloor. Het gedwongen stoppen met werken blijft moeilijk maar Caroline heeft mij geholpen dit voor alle betrokken partijen (werknemer, werkgever en UWV) op een humane manier te regelen waardoor ik er uiteindelijk vrede mee kon hebben om te stoppen met werken.

  • Rene Business Manager

lees meer ervaringen

 

DREIGEND ONTSLAG