Er is meer mogelijk met het bruto-netto voordeel
Een werknemer wordt bij ontslag voor een voldongen feit gesteld. Er is echter meer mogelijk dan alleen het uitbetalen van ontslagvergoeding en de niet opgenomen vakantiedagen via het salaris. Je betaalt hierover veel belasting. Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 75.518 dan betaal je in 2024 dus 36,97 procent belasting. Over alles boven de € 75.518 betaal je 49,5 procent belasting.
In de afgelopen 15 jaar heb ik mijn klanten altijd een aantal voordelen voorgelegd en in de onderhandelingen over het ontslag met de werkgever meegenomen. Elke keer kwam ik tot de ontdekking dat werkgevers en werknemers niet op de hoogte waren van de mogelijkheden. Deze kansen wil ik hier graag met je delen.
Keuzesysteem Ontslag
Simpel gezegd; met het keuzesysteem ontslag kun je als werknemer een deel van brutobedragen zoals de transitievergoeding of niet opgenomen vakantiedagen omruilen. Het gaat hier niet om loon. In de wet is geregeld dat de werkgever transitiekosten en inzetbaarheidskosten op deze bruto vergoedingen in mindering mogen brengen. Het restant bedrag wordt via het salaris aan de werknemer uitbetaald. Dit is een WIN-WIN situatie voor werkgever en werknemer.
Wat zijn transitiekosten
Bij transitiekosten gaat het om de kosten van maatregelen voor het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de werkloosheidsperiode van de werknemer. Voorbeelden zijn scholing, outplacement en het toepassen van een langere opzegtermijn om de werknemer meer ruimte te geven bij het vinden van een andere baan.
Wat zijn inzetbaarheidskosten
Inzetbaarheidskosten zijn kosten die horen bij het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst. Het kan bijvoorbeeld gaan om een opleiding die niet te maken heeft met de functie van de werknemer, maar die bijdraagt aan een betere arbeidsmarktpositie van hem of haar.
Afspraken in de vaststellingsovereenkomst
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij, dat wil zeggen dat beide partijen zelf kunnen bepalen welke voorwaarden zij opnemen in de overeenkomst. Dit houdt in dat je met je werkgever ook over andere kosten deze afspraken kunt make
Een aantal voorbeelden
PS Helemaal uitbetalen via je salaris blijft natuurlijk ook een optie
Rekenvoorbeeld als je opleiding wilt doen
Stel, je wilt al jaren een opleiding van € 1.000,- exclusief BTW gaan volgen. Hiermee komt je ideale baan binnen je bereik, want je kunt meteen op je CV zetten dat je met die opleiding bezig bent. Met je huidige werkgever ben je in de onderhandelingen over het ontslag overeengekomen dat de kosten voor deze opleiding als voorwaarde in de vaststellingsovereenkomst opgenomen wordt volgens het Keuzesysteem Ontslag. Op de bruto transitievergoeding van € 10.000 wordt € 1.000 in mindering gebracht. De BTW kan de werkgever bij de belasting terugkrijgen. Ook wordt afgesproken dat het opleidingsinstituut de factuur rechtstreeks naar de werkgever stuurt.
Keuze A
Je wilt nu geen opleiding
Transitievergoeding € 10.000
Geen opleiding
______
Bruto uit te betalen € 10.000
Netto via salaris € 5.050
Totale waarde € 5.050
(Netto vergoeding)
Keuze B
Je wilt de opleiding zelf betalen van de netto vergoeding
Transitievergoeding € 10.000
Geen opleiding
______
Bruto uit te betalen € 10.000
Netto via salaris € 5.050
Opleiding € -1.210
_______
Totale waarde € 3.840
(Netto vergoeding + opleiding)
Keuze C
Je wilt een opleiding via het Keuzesysteem ontslag
Transitievergoeding € 10.000
Opleiding € -1.000
______
Bruto uit te betalen € 9.000
Netto via salaris € 4.540
Opleiding € 1.210
______
Totale waarde € 5.750
(Netto vergoeding + opleiding)
Verschillen
Bij keuze A laat je de transitievergoeding via je salaris uitbetalen. Totale waarde € 5.050
Bij keuze B laat je de totale bruto transitievergoeding uitbetalen. Je houdt daar €5.050 netto van over. De opleiding betaal je zelf van dit netto bedrag. Er blijft van de transitievergoeding en de kosten voor de opleiding € 3.840,- netto over.
Bij keuze C hou je € 4.540 netto over en wordt de factuur van €1.210 inclusief BTW naar de werkgever gestuurd. Totale waarde € 5.750
Er is zoveel meer mogelijk met een VSO
Onze diensten zijn altijd maatwerk. Gekenmerkt door persoonlijk contact en slagvaardige ondersteuning
Verschil van inzicht
Ben je in staat om zelf het gesprek met je werkgever aan te gaan, maar kun je bij elke stap goed advies gebruiken van een specialist ....
Reorganisatie
Als je te maken hebt met dreigend ontslag dan heb je tijdens ziekte te maken met heel veel regels. Hou de regie en maak ga voor je toekomst.
Burnout
Heb je altijd goed gefunctioneerd, maar de laatste tijd niet meer? Je kunt niet meer alle ballen in de lucht houden.
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever.
De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist.
Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen.
Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW).
Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken.
Klanten vertellen