Transitievergoeding
Gouden handdruk en kantonrechtersformule
Misschien klinken de ‘gouden handdruk’ of de ‘kantonrechtersformule’ je bekender in je oren. Per 1 juli 2015 zijn deze termen vervangen door de transitievergoeding. Deze transitievergoeding valt in de meeste gevallen een stuk lager uit. In plaats van een zak geld, wordt het een klein zakje geld. De transitievergoeding is ingesteld zodat een werknemer de overgang van werk naar werk kan betalen (met andere woorden een andere baan kan zoeken). Je kunt je transitievergoeding gebruiken om bijvoorbeeld voor een opleiding of het via je salaris uit laten betalen. Maar daarover later meer.
Deze bruto vergoeding is in principe bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken door het bedrag te gebruiken voor scholing of te gebruiken voor begeleiding naar ander werk. Je bent echter niet verplicht de (volledige) vergoeding hiervoor in te zetten. Je kunt er ook voor kiezen om de transitievergoeding (deels) uit laten betalen.
Recht op transitievergoeding
-
bij beëindiging na opzegging (met een ontslagvergunning van UWV) door de werkgever - bij beëindiging na ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever
- na beëindiging van rechtswege (automatisch). De arbeidsovereenkomst wordt op initiatief van de werkgever niet voortgezet
- eindigt door opzegging, ontbinding of niet voortzetten op initiatief van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever.
- bij een beëindiging met wederzijds goedvinden hoeft een werkgever je geen transitievergoeding te betalen. Het is wel onderhandelbaar. Er wordt bij de transitievergoeding geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd.