Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst met wederzijds goedvinden. Dit houdt in dat als je niet tekent dat je arbeidsovereenkomst van kracht blijft. De werkgever zal andere wegen moeten bewandelen als er geen overeenstemming wordt bereikt over de voorwaarden. Neem de vaststellingsovereenkomst mee naar huis. Het is vaak een eerste voorstel. En als je hebt getekend, heb je nog 14 dagen de tijd om zonder opgaaf van reden terug te komen op het gegeven akkoord.
Is een redelijke ontslagvergoeding opgenomen? Is deze bijvoorbeeld conform de wettelijke transitievergoeding? Of zijn er nog andere redenen voor een hogere ontslagvergoeding?
Is bij de beëindigingsdatum rekening gehouden met de juiste opzegtermijn? Ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Let erop dat deze opzegtermijn in acht wordt genomen, anders loopt je het risico dat UWV je over de eerste periode na het einde van de arbeidsovereenkomst geen WW-uitkering toekent. In dat geval loop je enkele maanden WW mis en zit je mogelijk zonder inkomen.
Zijn er afspraken gemaakt over de eindafrekening in verband met niet genoten vakantiedagen, vakantietoeslag en andere financiële vergoedingen zoals een dertiende maand, winstuitkering of een bonus?
Geldt er misschien een concurrentie- of relatiebeding? Je kunt in de VSO als voorwaarde stellen dat deze bedingen komen te vervallen.
Hoe wordt de periode tot de vertrekdatum ingevuld?
Blijf je werken of word je vrijgesteld van werk zodat je even rust krijg om te oriënteren op de arbeidsmarkt en kunt solliciteren?
Wat wordt vastgelegd over de reden van de beëindiging? Leg in verband met het veiligstellen van WW-aanspraken in elk geval vast dat de werkgever het initiatief neemt voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat jou bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen verwijt treft.
De werkgever is verplicht om je bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift af te geven. Belangrijk is om bij de onderhandelingen af te spreken dat de werkgever je een positief getuigschrift geeft. Anders heb je er niets aan.
Kom je er niet uit met de werkgever over de vaststellingsovereenkomst? Dan is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te bespreken met een ontslagspecialist. De specialist kan beoordelen of er een oplossing is voor het verschil van inzicht en helpen bij het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Bel voor advies: 0182 – 603309 of rechtstreeks 06-20774494.
De werkgever moet in de vaststellingsovereenkomst vermelden dat je het recht hebt om je binnen veertien dagen te bedenken. Als de werkgever dat niet doet, is de bedenktermijn niet 14, maar 21 dagen. Als je je bedenkt, moet je dat binnen de termijn schriftelijk aan de werkgever laten weten. Hiervoor hoef je geen reden op te geven.
Wil je gratis je vaststellingsovereenkomst laten checken, vul dan hieronder je gegevens in en geef een toelichting op je arbeidssituatie.
Stuur ook je de concept vaststellingsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst en een recente loonstrook mee. We nemen binnen een werkdag telefonisch contact met je op. Eerst even bellen kan ook via 06 – 20 77 44 94.