Dreigend ontslag of een VSO?
Er is veel meer mogelijk dan je denkt ........
Als je leidinggevende zegt dat je je baan kwijt raakt, is het begrijpelijk dat je niet weet hoe het verder moet. Je bent door het slechte nieuws overvallen ook al voelde je misschien dat het er aan zat te komen.
In gedachten spoken er duizend en één vragen door je hoofd. Je wordt ontslagen met een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Hoe moet het financieel? Krijg je wel een WW-uitkering? Hoe vertel je het thuis, collega’s, je ouders en wie nog meer. Het liefst wil je naar bed en de dekens over je hoofd trekken.
- Je bent bang om bij je baas iets verkeerds te doen of te zeggen. Straks maak je een fout en sta je met lege handen. Je baas doet alsof je geen keuze hebt en dat je het ontslag maar moet accepteren.
- Kun je bij ontslag je werkgever vertrouwen? Ze willen dat je snel tekent, maar je twijfelt enorm. Het is alsof je in het diepe springt zonder diploma.
- Je vindt op internet geen goede informatie die bij jouw situatie past. Hoe krijg je waar je recht op hebt? Je voelt je richting de uitgang geduwd zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt.
- Er komt zoveel op je af waardoor je niet meer helder na kunt denken. Je piekert je suf, hebt hoofdpijn en slaapt slecht. Je hebt weer last van die zwakke plek in je nek en rug. Al je zekerheden staan op losse schroeven.
Er is meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen dan je denkt
Hoe zou het voor je zijn . . . . .
- Als je een betrokken ontslagexpert hebt, die naar jouw verhaal luistert. Je krijgt rustig uitgelegd hoe ontslag in de praktijk werkt en wat jouw keuzes zijn. Jouw belangen staan voorop.
- Om een ervaren en proactieve coach te hebben. Direct bereikbaar via Whatsapp, e-mail en telefoon. Jouw steun en toeverlaat.
- Als je ontslagexpert zelfs met je mee kan naar lastige gesprekken met je werkgever. Jouw kant van het verhaal wordt door je baas gehoord. Je staat er niet alleen voor.
- Als je een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst krijgt waar alle risico’s zijn dichtgetimmerd. Je kunt rekenen op een WW-uitkering. Je krijgt de rust die je nodig hebt om bij te tanken.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
- Als de kosten voor deze ondersteuning door je werkgever betaald worden.
- Als de ontslagexpert zorgt dat je iets te kiezen hebt. Je krijgt de beste deal, die recht doet aan je situatie. Je kunt met opgeheven hoofd verder.
Investeren in Personeelsrecht verdient zich altijd terug
Met ruim 15 jaar ervaring weet ik dat voor ruim 95 procent van onze klanten de rekening voor onze dienstverlening uiteindelijk betaald wordt door de werkgever. De juridische kosten neem ik namelijk altijd mee in de onderhandeling over de afspraken van het ontslag. Hou er rekening mee dat de werkgever hierover beslist. Overigens zijn er daarnaast altijd mogelijkheden om de juridische kosten met je bruto ontslagvergoeding of vakantie-uren te verrekenen. Dit scheelt je onderaan de streep zeker tussen de 50 en 70 procent (het bruto-netto verschil en de BTW). Los van alle andere voordelen die we voor je bereiken. Wil je meer weten, plan dan een belafspraak van 30 minuten in mijn agenda.
Je wilt op een goede manier afscheid van je werkgever nemen
Persoonlijke hulp voor werknemers
Even bellen?
Zit je met een juridische vraag of je wil op een goede manier afscheid nemen van je baas? Je kunt gewoon even bellen of een half uur reservering in mijn agenda op een tijdstip dat het jou goed uitkomt.
Strategiegesprek
Heb je een uitgebreid advies nodig van een ontslagexpert die met je meedenkt en je helpt jouw doel te bereiken. Lees dan verder hoe wij je kunnen helpen.
Ontslag door disfunctioneren
Je werkgever is ontevreden over je functioneren. Je krijgt vertrekregeling aangeboden met een vaststellingsovereenkomst. De reden is officieel "verschil van inzicht over het uitvoeren van de functie".
Ontslag door reorganisatie
Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen. Het bedrijf heeft besloten om te reorganiseren. Daarbij komt jouw functie te vervallen. Duidelijk is dat er voor jou geen andere functie beschikbaar is. Het bedrijf wil afscheid van je nemen.
Burn-out
De combinatie werk en privé kost je te veel energie. Eigenlijk zit je niet op de juiste plek. Soms is er een nieuwe leidinggevende gekomen, waarmee geen klik is. Ontslag nemen is geen optie. Je bent op zoek naar een oplossing. Je wilt je eigenlijk niet ziekmelden.
Zelf ontslag nemen
Het speelt al tijden door je hoofd. Je wilt bij je werkgever weg. Alleen heb je nog geen andere baan gevonden. Je wilt eens sparren over de mogelijkheden. Dan bied ik je aan om even te bellen en je goede tips en adviezen te geven.
Wil je het risico lopen om straks met lege handen te staan?
Burnout voorkomen met VSO
Ik ging al een tijd met heel veel tegenzin naar werk, had al eerder een burn-out gehad en zat voor mijn gevoel “vast”. Ook al
Zelf om VSO gevraagd
Ik dacht niet dat het bestond maar ik heb ondervonden dat het wel degelijk bestaat. Er was sprake van pesten op het werk. In het
Ontslag na zwangerschap
17 jaar werkte ik bij mijn baas. Nadat ik terugkwam kwam van zwangerschapsverlof, hoorde ik dat ik was overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik heb
VSO na twee jaar ziekte
In 2020 heb ik een verkeersongeluk gehad. Ik heb eerst nog geprobeerd te werken, maar het lukte niet. Ik had allerlei medische en psychische klachten
Ongeneeslijk ziek en vervroegde WIA-aanvraag
Totaal onverwacht bleek ik de chronische ziekte Parkinson te hebben welke op termijn leidt tot volledige arbeidsongeschiktheid. Voor mij als persoon, voor mijn collega’s en
VSO na conflict op het werk
In mijn werk was ik door een te hoge werkdruk vastgelopen (ik werkte 40 uur in plaats van de afgesproken 20 uur). Ik had veel
Personeelsrecht
Als je op zoek bent naar een betrokken ontslagexpert die je begeleidt naar een goede oplossing:
- Onafhankelijk (geen band met de werkgever)
-
Ervaren HR-manager, sinds 2008 ontslagexpert
én ervaringsdeskundige - Je wilt in goed overleg je arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst
- Als je een ontslagexpert zoekt die zelfs met je meegaat naar lastige gesprekken met je werkgever.
- De inzet van Personeelsrecht wordt in 95% van gevallen betaald door de werkgever.
Klanten vertellen